50代からのモチベーションマネジメント
キャリアの後半で役割や評価軸が変わりやすい50代が、自分の経験や価値を正しく捉え直し、キャリアの後半を再構築することで、無理なく前向きに働き続けられる状態をつくることを支援します。
・長年働く中で仕事へのやりがいを感じにくくなっている
・自分の強みや経験を活かせる場が少ない
・チームや後進との関わり方でモチベーションを最大化できていない
そんな戸惑いを前向きに捉え、経験や強みを活かした自分らしい業務デザイン（ジョブクラフティング）の力を養います。
★半日研修（4時間） オンライン実施可能
①50代のモチベーションの壁とは
・社内の立場変化、昇格意欲、家族、健康の変化など
・自分が職場にもたらす価値の見える化
②役割変化に揺れない内側の軸づくり
・外的モチベーションと内的モチベーション
・自分らしい働き方のキーワード整理
・自分が貢献したい対象は誰か？
③強みと価値観で見つける自分らしさ
・ワークエンゲイジメントの３要素
・ワークエンゲイジメントの軸と支え
・自分の強みを言葉にする
④ジョブクラフティングでウェルビーイングを高める
・ジョブクラフティングの3つの視点
・仕事に「手触り感」を取り戻す
⑤少し先の未来を描く
・キャリアを考える4つの視点
・イキイキ働き生きるために
・社内の立場変化、昇格意欲、家族、健康の変化など
・自分が職場にもたらす価値の見える化
②役割変化に揺れない内側の軸づくり
・外的モチベーションと内的モチベーション
・自分らしい働き方のキーワード整理
・自分が貢献したい対象は誰か？
③強みと価値観で見つける自分らしさ
・ワークエンゲイジメントの３要素
・ワークエンゲイジメントの軸と支え
・自分の強みを言葉にする
④ジョブクラフティングでウェルビーイングを高める
・ジョブクラフティングの3つの視点
・仕事に「手触り感」を取り戻す
⑤少し先の未来を描く
・キャリアを考える4つの視点
・イキイキ働き生きるために
オプション
講師（キャリアコンサルタント）の個別キャリアカウンセリングを受けることができ、個人的な課題について相談できます。カウンセリング時間は一人30分～45分。カウンセリング内容は守秘義務によって口外されることはありません。
キャリアカウンセリングを受けたことのない方には、自分を見つめる良い機会となります。
